人材育成成功事例集

売上が伸びないのはスタッフに問題がある

売上が伸びないのはスタッフに問題がある。あなたはそう感じていませんか?

たとえば集客セミナーに参加して、「 なるほど、これはいいかもしれない! 」「 きっとお客様にも喜んでもらえるし、さっそくうちでも試してみよう!! 」 そう思って、自分の会社でもためしてみるもののスタッフの反発にあってちっとも効果が感じられない。

たとえば、最近販促に効果があると耳にしたニュースレター。以前から気になっていたから、「 この機会に試してみよう! 」そう思って導入してみたものの・・・、

「 なんでこんなことやるんですか!? 」

から始まり、

「 こんなことやっても意味が無いと思います 」「 私は顔を出したくないです 」
「 なにも書くことなんて無いんです 」「 そんなことをやっている時間なんてとれません 」
「 こんなことをするのなら他にやることがあると思います 」

などなど、

返ってくるのはスタッフからの反論のオンパレード。

なんとかなだめすかして、最終的には協力してもらえているものの、毎月、ニュースレターの締め切りが近づいてくると知らず知らずのうちに憂鬱になって、ため息をついている自分がいる。

当然同じセミナーに参加した同業他社に比べると結果はイマイチ。セミナーで話を聞いたときに見えたバラ色の未来は遠のくばかり。

どうして、上手くいかないんだろう?なにが間違っているのだろう?そう、理不尽な結果に腹を立てるものの、本当は、そうやってイマイチの結果しか出せない理由も自分ではなんとなく解っている。

「 それは、人が育たない会社の状況に問題があるからでは無いか? 」

今、あなたはそう感じていますよね?

なんのために販促をするのか?そんなことを理解して力を貸してくれる状態にはほど遠い。それが、今の自分の会社の姿。

スタッフと自分の気持ちが安定していれば、もっと思い切った販促も出来るし積極的に打って出ることもできる。

そう感じているものの、その一方で、

販促をしてお客さんが集まったときにスタッフの問題でお客さんに迷惑をかけるのではないか?

と、お客さんがまだ来てもいないのに心配している自分がいる。

人材育成に真剣に取り組まないかぎり自分の会社は伸びていかない

そんなことはイヤと言うほど解っているのに、

その一歩が踏み出せない。

なぜ、その一歩が踏み出せないのか?その理由はあなた自身も解っているのでは無いですか?

以前アクションをしたときにパートさんが、「 それは・・・ 」と言ってごそっと辞めたことがあって、それが今でも傷として残っているから。

募集しても、なかなか応募がなかったり、せっかく入ってもすぐに辞めてしまう。
そんなことを何度か繰り返しているうちに臆病になっている自分がいる。人手が無いと仕事が回らない。

そんな恐怖があなたを縛っているのですよね?

でも、その一方で、「 スタッフが活躍できるような会社にならない限りこのままではじり貧になっていく・・・ 」それも痛いほど感じているからそのジレンマで苦しんでいるのではないですか?

でも、心配はありません。なぜなら、それは解決できる問題だから。と、言うよりも、解決できた問題だからと言った方が正しいかもしれません。

ここ、大切なことなのでもう一度言っておきます。

そんなあなたの人材育成に関する悩みはすでに解決できている問題です。

もう人の問題で悩む必要はありません

だって、私のところには、そういった人の問題を解決できた事例が山ほどあるのですから。

人材育成成功事例集イメージたとえば、一例を挙げてみると・・・、

これらの成功事例をはじめ、15の人材育成の成功事例をまとめて解説したもの。

それが、今回ご紹介する特別レポート「人材育成成功事例集」です。

このレポートではクリーニング店、美容院、ネイルサロンの3つの業種で起こった人材育成の成功事例を元に、それをあなたの会社で再現するための方法を学ぶことができます。

集客を頑張るとどうなるかご存じですか?

菅俊介ここで、あらためて自己紹介をさせていただきます。私は菅俊介と申します、小さなお店の経営者さんのお手伝いを専門とする経営コンサルタントです。2005年に独立起業しましたので、すでに10年以上経営コンサルタントとして活動を続けています。

小さなお店でいちばんの悩み事といえば、お金の問題。

そこで、私も起業した当初は集客や販促のノウハウを生かしたお手伝いをしてきました。
手前味噌ではありますが、集客や販促というのは正しいノウハウを学んで、正しいタイミングで実行すれば、結果を出すことはさほど難しいことでもありません。

集客ノウハウを駆使することでダイレクトメールで反応率65%、ポスティングチラシで1.8%の反応率、クーポン誌の広告で154人の来店、地域新聞の広告で53人の来店などなど・・・。
ある意味非常識な集客結果を出してきましたし、私自身も、2万円する高額教材をインターネット広告のみで352本販売したこともあります。

しかし、集客や販促をいくら頑張っても小さなお店の経営は安定しません。

そうです、あなたにも経験があるように、集客をすればするほど、販促をすればするほど、お客様の対応に追われて、とにかく忙しい。そして、結果としてお客様にご迷惑をおかけしてしまいたくさんのお客さんが来てくれたにも関わらず・・・、

あれほど来てくれていたお客さんが1年後には誰も来なくなる・・・。

そんな状況になってしまうのです。

売上は欲しい、しかし、集客や販促のノウハウで無理矢理売上を伸ばしても、結局はスタッフの問題で行き詰まってしまう。

忙しいことでスタッフにも余裕が無くなり、スタッフとのトラブルも続発、ある日いきなり、「 私たち辞めますので 」と、ごそっとスタッフが辞めてしまう。

そして、残るのは、「 いったい自分は何のために一生懸命やってきたのだろう? 」というむなしい気持ちだけ。スタッフのために、お客様のために、重ねてきたあなたの努力がそんな結果しか生まない。それは、あまりにもさみしいことです。

ただ、先ほどもお話ししたように、それは解決できている問題です。

イメージしてみてください。

あなたのお店で、スタッフが、「 いやいや大丈夫ですやります!! 」と目の色を変えて販促のアイデアを聞いてくるところを。そして、そのスタッフが出したアイデアを実践し、最高の客単価と売上をたたき出すところを。

そして、

目をキラキラと輝かせてあなたに嬉しそうに報告してくれるところを。

さらに、そうやってスタッフがイキイキと働くことで、

嬉しそうなお客さんがあなたのお店にあふれるほど集まるところを。

おまけに、

それほどの状態なのに生産性が上がり経費が下がって、決算書類をみて驚いている自分がいるところを。

ちょっと、ニヤニヤしてしまいますよね。(笑)

「そんな簡単に解決出来るわけがない!! 」そう思っていますよね?

しかし、このお話をすると一部の方はこう反論してきます。

「 それは、そのお店が特別だったんじゃないですか? 」「 うちのスタッフは寄せ集めで決して問題があるわけではないですが、目を輝かせるほどのやる気なんて全く感じないんですよ。 」

なるほど、どれほど人材育成のノウハウがあったとしても、資質がないスタッフだとしたら成長しないのでは?という疑問ですね。

たしかに、そんな不安もあるでしょう。あなたの気持ちもよくわかります。事実、このレポートをモニターとして読んでくださったある方からこんなことを言われました。

とりあえず、これを読ませても無理だと思うんですよ。
これ、読んで出来る人は天才だと思う。

コレ読んでも僕はやらないね。やらない、やらない。すごいな~、あり得んなぁ~で終わるかな?変な話やもんね。

いかがです?読んでおわかりになるようにこのレポートの内容を全否定しています。どうなんでしょう?

この方の言うように、このレポートは意味のないものなのでしょうか?

しかし、同じ方が、その一方でこんなことも言われました。

どこかから、社長が今やっていることを全否定しないと、もう、伸びないって言うじゃないですか?

ウチもそろそろそのラインに近いので、こっから先は僕じゃ無いと思っているので。僕がサポートしないと上がらないと思って今やっているので。

その中で、これ、いると思うんですよね。

だから、ステージ2のはなしですよね。これ。

何が正しいかはわからないんですよね。だから、僕の中ではスゴク参考になったんですよ。
まあまあ、今日はミーティングちょっとコレ読んでやってみようと思います。今日のミーティングは楽しみかな!

石井文泉堂 代表取締役 石井康裕 様

 

いかがですか?この感想を聞けば解るように、

「 頭で解っていてもなかなか出来ない 」でも、「 次のステップに進むためには避けては通れない。 」それが人材育成です。

事実、今回の事例集でも成功事例としてご紹介しているネイルサロンのオーナーさんは、このレポートを読んでこうおっしゃっています。

全員菅さんにそそのかされて、怖いけどやろうと思ってやった勇気の・・・、勇者の話ですよ。これ、もう。「 勇者の報告 」って書いておいてください。副題で!!みんな、勇者ですよ。

有限会社Be creation 代表取締役 田中由美 様

 

そうなんです、実際に人が育つようになって、成功事例集で紹介するほどの方でも・・・、

最初は怖かったのです。

それを勇気を出して、一歩踏み出したからこそ人が育つようになった。それだけなんですね。

なるほど、確かに人の問題を解決するには勇気が必要なのかもしれません。しかし、そうは言っても、「 これをしたら、必ずこうなりますよ 」とは行かないのが人材育成です。

きっと、あなたも、

「 上手くいった人たちの話を聞いただけで人が育つようになるのなら苦労はしていないよ・・・ 」

そう思っていることでしょう。 ですから、このレポートではさらに一工夫しました。
このレポートを読んだ、ある中小企業診断士の先生はこんなことをおっしゃっています。

今まで聞かせて頂いていたこと、全く知らなかったことなどがあって、いつものように、ノートに取りながら学ばせて頂きました。

各事例の骨格と流れがとてもいいですね。『今までは、どうだったのか?』『そこで、何をしたのか?』『すると、どうなったのか?』『なぜ、こうなったのか?』

問題→原因・対策→結果→解説と、理解しやすい流れだと思います。

最初、『P133』とあったので、『え、多い』と思いましたが、読み進めて行くと多いという感じは全くありませんでした。

株式会社アイ・マーケティング 伊丹芳則 様

 

わかります?

133ページ、62,156文字ものボリュームのレポートにもかかわらず、中小企業の経営サポートのプロである中小企業診断士の先生が思わず、「 理解しやすい 」「 読み進めていくと多いという感じは全くない 」とうなってしまうほどの読みやすさと、理解しやすさを兼ね備えたレポートに仕上がっているということです。

つまり、「 購入したはいいけれど難しすぎて無駄になった 」そんな心配もいらないということ。

しかし、いくら読みやすく理解しやすいレポートだとしても、

「 異業種の話で自分の会社には応用できない。 」という内容ではこまりますよね?

なるほど、確かにそんなあなたの気持ちもわかります。「 言っていることは解るけど、状況が違いすぎてなんの役にも立たない・・・ 」マーケティングや人材育成のノウハウではそんな教材も多いですからね。

でも、それも大丈夫です。

事実、このレポートを読んでくれたあるクリーニング店の社長さんはこんなことをおっしゃっています。

先ずは同業社さんの事例を拝見しました。最初の印象ですが、弊社は真逆の事をしている!!でした。

ミスが発生した場合、私としては、社員を責めたりしているつもりはなかったのですが、この資料を読むと、真逆!と唸るしかなかったです。

また、ネイルサロンのいきなりやめる人がいなくなった理由の話は特に印象に残っています。

  • ○○○○○○○○○○○○○を伝えた
  • スタッフは○○○○○○○○○○がわからない

それらは、目から鱗でした。やはり、女性スタッフが多い。というより、女性のみの会社ですから、それらの事例は衝撃です。

自分も感じたように、「 困っている事、悩んでいることの解決策、道標が書かれているよ。 」とすすめたいです。

株式会社みつみ代表取締役 松田健司 様

 

わかりますか?

この社長さんは、この感想の中で、

「 同業他社の事例も参考になった。けれども異業種のネイルサロンの事例も役に立った 」と言っているのです。

クリーニング店とネイルサロン。この2つでは来られるお客さんも、働くスタッフも全く違いますよね?それでも参考になると言っている。

それはなぜか?

なぜなら、このレポートでは表面的なテクニックの解説は一切していません。
また、能書きだけで現場では役に立たないノウハウも一切ありません。

ただ、「 勇気をもってやり続けたら驚くほどの結果になった 」という成功事例をご紹介しているだけ。

つまり、

本質をとらえ、実際に上手くいった事例と、その理由のみを解説したレポートだということ。

本質の話しか出てこないのですから、異業種になったら役に立たないなんてあり得ません。また、1年で役に立たなくなるようなこともありあせん。それどころか5年間、10年間と長期にわたってを生み続けるノウハウです。

なぜなら、働いている人の年齢や性別の差はあれど、「 人間の本質が変わる 」ということはあり得ないのですから。

では、このレポートであなたが得られる知識をご紹介していきましょう。

指示待ちスタッフが変わったミスの対応_クリーニング店の事例

ミスの対応を変えたら指示待ちスタッフが変わった!?そんなクリーニング店さんの事例から自発的に仕事を進めていくスタッフの育て方を学べます。

工場で提案が受け入れられるようになった理由_クリーニング店の事例

クリーニングの工場で工場長さんの提案が受け入れられるようになった秘密とは?もし、提案の仕方一つでスタッフの行動が変わるのだとしたら、それを知らずに済ますのは勿体ないことだと思いませんか?

いきなり辞める人がいなくなった理由_ネイルサロンの事例

以前はいきなり「 今月いっぱいでこのお店を辞めます! 」なんて言われていたネイルサロンが、「 しっかりと引き継ぎをしたいので半年間よろしくお願いします。 」と言われるように。いったいこのネイルサロンの社長さんは何をしたのでしょうか?

ブログが毎日書けるようになった理由_美容院の事例

「スタッフ全員が交代で毎日ブログを更新しよう!」そんな約束も半年でうやむやに。そんな美容院のブログが毎日更新できるようになった秘密とは?「 販促をしたいのにスタッフが協力してくれない 」そんなことで困っているのなら見逃せませんよね?

店長TさんがいきなりNO.1の売上を達成できるようになったワケ_ネイルサロンの事例

経験も能力もあるはずなのに、今ひとつ売上が伸びない。毎月目標に届かない。そんな店長Tさんがたったの3ヶ月で売上ナンバーワンにまで急成長。いままで売上が伸びなかった理由と、それを解決出来た秘密とは?人が育つと売上が爆発的にアップする。そんなことがよくわかる事例です。

いかがですか?

あなたも同じような問題で困った経験がありますよね?

つまり、

このレポートを手に入れることで問題を解決出来た未来が見えてしまう。

というわけ。しかも、このレポートで得ることができる知識はこれだけではありません。他にもまだまだあります。

スタッフのモチベーションが上がりまくっている会社_ネイルサロンの事例

モチベーションが上がりまくって「仕事できるのが嬉しいんで!!」と言われてしまうネイルサロンの秘密をご紹介しています。

スタッフがこう変わりました_クリーニング店の事例

なかなか指導を聞き入れようとしなかったスタッフが人材育成が進むとどう変わっていくのか?その変化の様子を追体験できます。

ミーティングが続けられた秘密_美容院の事例

人を育てるのにはお互いの意見を交わすことが大事。そうは解っていても、なかなか続けられないミーティング。そのミーティングが当たり前になり、「今日はミーティングしないんですか?」と聞かれるほどになった美容院の社長さんが意識しいていることとは何か?それがよく解る事例です。

スタッフが自発的に動くようになったミーティングのコツ_ネイルサロンの事例

「 それどうやるんですか!? 」「 まだまだ大丈夫です教えてください!! 」そんな感じでスタッフが自発的に動きまくっているネイルサロンでしていることとは?

どれも、魅力的な事例だとは思いますが、これでも、まだ全部ではありません。

さらに、さらに、

新人Kさんの提案で始めた汗取り回数券の話_クリーニング店の事例

品質チェックを増やしたのに生産性が上がった話_クリーニング店の事例

スタッフ同士のトラブルをスムーズに解決できたワケ_美容院の事例

新人の客単価を店舗No.1にしてしまったPOP_ネイルサロンの事例

店長Tさんが目標売り上げを達成できるようになった理由_ネイルサロンの事例

などなど、多岐にわたる事例をご紹介してます。そして、これらの事例の最後には、

困っているときに援助を受ける方法_クリーニング店の事例

として、「 本当に困っているときには常に誰かが助けてくれました 」そうおっしゃる、社長さんの事例をご紹介しています。

おまけに、このレポートでご提供するのは単なる事例の紹介だけではありません。

このレポートは読むだけではありません

このレポートの購入者様のために、

成功事例をご本人が語った様子を聞くことが出来る、音声ファイルもセットでご用意しています。

つまり、成功者本人からその秘訣を直接聞けるのと同じこと。本人の語り口から現場の様子がリアルに伝わってくるはずです。

スタッフがドンドンと売上が上げてきて、こちらの提案も受け入れてくれて、さらには、困ったときには誰かが必ず助けてくれる。そんな会社になれたとしたらあなたはどうしますか?

「 せっかく縁があってうちの会社に来てくれたのだから楽しく充実感を持って仕事をしてもらいたい。 」

「 頑張ってくれているスタッフの皆にもっとお給料をあげたい。待遇も良くしてあげたい。 」

そんなあなたの望みが叶うのではないですか?

さて、これほどまでに貴重な人材育成の成功事例が学べるこのレポートのお値段ですが、あなたは、いくらくらいが適当だと思いますか?

実は、このレポートをモニターしていただいた方に、このレポートの適正価格はどれくらいだと思うか?というアンケートを実施しました。

すると、ある方は、「 5万円でも購入する価値がある 」と言うのです。
さらには、「 10万円でも高すぎるわけではない 」とも。

なるほど、確かに今回ご紹介する事例を達成した会社では人が育つことで毎月30万円程度の売上アップを達成しています。そう考えれば10万円でも安すぎるくらいです。
さらに、多店舗展開されている会社では年間数500万円~1000万円以上の売上増となっています。しかも、経費は減るので利益のアップ率はそれ以上。つまり、1,000万円単位の大金を生んだ実績のある成功事例だということです。

この事実があるのですから、

たったの10万円でその秘密を知ることが出来るとしたら、完全に情報の価値と価格のバランスが崩れている。

そう言えるくらいです。

ただし、

今回私がこの教材を作成したのは、お金儲けのためではありません。

もちろん、それだけの価値がある情報ですから、安売りはしたくありません。しかし、私にとって大事なのはお金ではありません。

私にとって大事なのは、「 一人でも多くの経営者さんに人が育つ会社になることで得られる喜びを体験してもらう 」「 仕事が楽しい、お客様に喜んでもらえるのが嬉しい。そんなスタッフに囲まれて幸せにお金を稼いでもらいたい 」そんな私自身の気持ちです。

正直なところお金よりそちらの方がよほど大事だと思っています。

ですから、高い、安い、などという中途半端な感情で購入を迷っていただきたくはないと考えています。

人材育成成功事例集

そこで、

今回のレポートは特別に、39,800円(税込・送料込)でご提供することにいたしました。

わかりやすく言えば、

中学生がちょっとお年玉を貯めれば変えてしまう金額です。

その程度のお金で数100万円~1,000万円の価値がある情報が自分のものに出来るとしたら、もう迷う必要はありませんよね?

しかも、今回その値段であなたに手に入れていただけるのは、この教材だけではありません。

この教材のご購入者には購入者限定としてたくさんのプレゼントをご用意しました

レポートの簡易製本版+音声ファイルCDを無料でお届けします

通常このようなレポートはダウンロードしてお読みいただく形が一般的です。しかし、実際に新しいことにチャレンジするときには、「 やり方が間違っていないか? 」「 勘違いしている部分がないか? 」「 見落としているところがないか? 」と何度も確認したくなるのが普通です。そこで、今回はご購入者全員に、簡易製本版ならびに音声ファイルを収録した音声CDをプレゼントとしてお送りいたします。ぜひお手元において、何度も確認してみてください。きっと、そのたびに新たな気づきがあるはずです。

さらに、プレゼントはこれだけではありません。

「 ミーティングのやり方とモチベーションの上げ方 」のレポートをプレゼントします

ミーティングのやり方レポート人材育成に絶対不可欠なミーティングノウハウをまとめた「 ミーティングのやり方とモチベーションの上げ方 」のレポートをプレゼントします。このレポートでは私が人材育成の鍵として指導しているミーティングのノウハウを60ページの8,232文字のボリュームでわかりやすく解説しています。

あなたが、真剣に人材育成に取り組むときには、必ず、「 このやり方で正しいのだろうか?」そう不安に思う時があるはずです。このレポートがあればそんな時に、自分のやり方が間違っていないか?なにか思い違いをしていないか?ということを何度でも確認できるはずです。

さらにさらに、プレゼントはまだあります。

回数無制限の1年間メールサポート

このレポートをご購入いただいた方には、回数無制限の1年間無料メールサポートをおつけします。人材育成の基本はこのレポートでバッチリと伝わるはずですが、では自分の会社の状況ではどう考えるといいのか?どんなことから試してみればいいのか?そんな疑問を持つはずです。人を育てて売上につなげるには、そんなときに相談できる相手が必要です。購入日から1年間は回数無制限でご相談をお受けします、余計な心配をせずに全力で人材育成に取り組んでみてください。

最後に、あなたにも絶対に結果をだしてもらうための究極のプレゼントです。

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先ほどメールサポートのお話をしましたが、今回成功事例としてご紹介した人たちはメールサポートを受けてきたわけではありません。

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つまり、

お金を払う前に読めてしまうということ。

私のことを信用して申し込んでくれるのですから、私もあなたを信用するのは当たり前ですよね?

あなたの会社が人が育つ会社になるための準備は全て終わっています

さて、ここまで読んでくれたあなたならきっとお気づきだと思いますが、今回のレポートには私の全てを詰め込んでいると言っても過言ではありません。それは、レポートのボリュームを見ても、特典の内容を見ても感じられるはずです。

ところで、

なぜ、そこまでのことをするのか?

それは、ただあなたに、「 うちのスタッフは本当にスゴいんですよ 」「 こんなスタッフに囲まれて仕事が出来るんですから私は幸せですよね。 」そう言ってもらいたいから。

最初にお話ししたように、人材育成の問題はすでに解決出来ている問題です。ただ、それを知らないというだけであなたが悩むのは今日で終わりにしてもらいたい。ただそれだけなのです。

ただし、一つだけご注意があります。

このレポートでお話ししている内容は本質ばかりです。表面のテクニックやノウハウで短期的に結果を出すという性質のものではありません。ですから、

「 手っ取り早く売上を増やす方法がないか? 」「 自分の都合の良いように社員を動かすことができないか? 」もし、あなたがそう思っているのなら絶対に購入しないでください。

また、人を本気で育てたいのなら、社員やスタッフに真剣に向き合う必要があります。「 自分の本音は隠しておいて都合良く社員を動かしたい 」そう思っている方にも、お役に立てる情報は全くありません。そのような場合も購入しないでください。よろしくお願いします。

さて、最後に大事なお知らせがあります。先ほどご案内した特典を読み返してみていただければ解るように、今回のレポートでは必要に応じて私が直接サポートすることを考えています。

なぜなら、あなたの会社で今回ご紹介するような人材育成の成功事例を再現してもらうためには、レポートでの知識の吸収とあなたの状況に合わせた直接のサポートその両方が絶対不可欠だから。

ただし、私の時間は限られています。当然のことですが、毎月10人も20人もの方に販売するというわけにはいきません。

ですから、

特典としてお付けしたメールサポートの対応状況によっては予告なく販売を休止します。

もし、このレポートが必要だと感じるのでしたら、先延ばしせずに、今すぐお申し込みください。

さあ、これで私からあなたにお伝えしなくてはいけないことは全てお伝えしました。あとは、何も迷う必要はありません。お申し込みボタンをクリックしてあなたの住所、お名前、お電話番号を入力後送信ボタンをカチッとクリックするだけ。

今だけ! こちらのページからのお申し込みに限り自動返信でダウンロードアドレスをお送りします。

そして、

入金確認後、3営業日以内に簡易製本版+音声CDを発送いたします。

つまり、ダウンロード版ですぐに読めて、簡易製本版の到着後はいつでも何度でも読み返すことができるということです。
「 鉄は熱いうちに打て! 」と言いますからね。

さあ、準備はできました。最後の準備はあなたが行動することだけです。

お申し込み方法は簡単です。

申し込みボタンをクリックすると開く申し込みフォームに「お名前」「メールアドレス」「住所」「電話番号」を入力して、「「人材育成成功事例集」を銀行振込にて申し込みます。」という項目にチェックを入れたら送信ボタンを押すだけ。

購入申し込み後5日以内に自動返信メールに記載された振込口座へご入金ください。

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特定商取引法に基づく記載

あなたと一緒に、社員さんがイキイキと働ける会社作りを進められるのを楽しみにしていますよ。